Apakah Gaji Boleh Diturunkan Pengertian Dan Upah Beserta Perbedaannya Pijaria
Apakah Gaji Boleh Diturunkan?
Pengertian
Gaji adalah bayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas jasa yang diberikan. Gaji biasanya merupakan satu dari faktor yang paling penting dalam menjaga stabilitas ekonomi seseorang. Namun, apakah benar gaji boleh diturunkan?
Fakta
Menurut Undang-undang Perburuhan Malaysia, majikan tidak boleh mengurangkan gaji pekerja tanpa persetujuan mereka. Penurunan gaji harus disetujui oleh pekerja atau melalui perjanjian kolektif yang dilakukan oleh majikan dan serikat pekerja. Namun, dalam keadaan tertentu seperti situasi kecemasan ekonomi atau keadaan darurat, penurunan gaji boleh dilakukan dengan persetujuan dan pemberitahuan kepada pekerja.
Rekomendasi
Jika majikan ingin melakukan penurunan gaji, sebaiknya mereka berkomunikasi dengan pekerja terlebih dahulu untuk menjelaskan alasan-alasan di balik keputusan tersebut. Selain itu, sebaiknya mereka juga memberikan kompensasi atau alternatif lain kepada pekerja untuk menjaga kestabilan keuangan mereka.
Tanya Jawab
- Apakah majikan boleh secara sepihak menurunkan gaji pekerja?
- Bagaimana cara penurunan gaji yang adil bagi kedua belah pihak?
- Apa yang harus dilakukan jika majikan melakukan penurunan gaji tanpa persetujuan?
- Apa saja hak-hak pekerja terkait dengan gaji dalam undang-undang Malaysia?
- Bagaimana cara menyelesaikan konflik terkait dengan penurunan gaji antara majikan dan pekerja?
Kesimpulan
Dalam kesimpulannya, penurunan gaji sebaiknya dilakukan secara adil dan dengan persetujuan dari pekerja. Komunikasi yang baik antara majikan dan pekerja sangat penting dalam menjaga hubungan kerja yang harmonis. Penurunan gaji yang tidak sesuai dengan peraturan dapat menimbulkan konflik dan ketidakpuasan di tempat kerja. Oleh karena itu, sikap transparan dan saling menghormati antara majikan dan pekerja sangat diperlukan dalam mengatasi masalah terkait dengan gaji.
Beda resume dan cv
Berapa gaji guru swasta
Contoh buku stok barang keluar masuk
